Un service transparent, encadré et conforme.

Wagis donne aux employés accès à la part de leur salaire qu'ils ont déjà gagnée par leur travail. Juridiquement, il s'agit d'un acompte sur salaire — le paiement anticipé d'une rémunération déjà acquise — et non d'une avance sur salaire ou d'un prêt.

Cette qualification repose sur un principe partagé par les droits du travail de l'espace OHADA / UEMOA : le salaire est acquis au fur et à mesure de l'exécution du travail. La périodicité de paiement fixée au contrat détermine l'échéance du solde, et non la date à laquelle le droit au salaire naît. Le droit du salarié à percevoir un acompte sur la période déjà travaillée est reconnu par les codes du travail nationaux de nos marchés (Sénégal, Côte d'Ivoire, Burkina Faso) et par les conventions collectives applicables.

Le montant accessible est strictement plafonné à une fraction du salaire déjà acquis, calculée au prorata des jours effectivement travaillés. Wagis ne verse jamais de fonds correspondant à des jours non encore travaillés.

Wagis opère dans le cadre réglementaire de la BCEAO et de l'UEMOA. Wagis n'émet pas de monnaie électronique et n'exécute pas directement d'opérations de paiement : tous les décaissements passent par des opérateurs de mobile money agréés par la BCEAO (Orange Money, Wave, Moov Money), chacun titulaire de sa propre licence d'établissement de paiement ou de monnaie électronique.

Wagis agit en tant que prestataire de services technologiques (SaaS) pour le compte de l'employeur, et n'octroie pas de crédit, ne collecte pas de dépôts et ne gère pas de comptes de monnaie électronique.

Les données des employés et des entreprises partenaires sont traitées conformément à la législation sur la protection des données à caractère personnel applicable dans chaque pays où Wagis opère :

• Sénégal — Loi n°2008-12 du 25 janvier 2008, sous le contrôle de la Commission de Protection des Données Personnelles (CDP).
• Côte d'Ivoire — Loi n°2013-450 du 19 juin 2013, sous le contrôle de l'ARTCI.
• Burkina Faso — Loi n°010-2004/AN du 20 avril 2004, sous le contrôle de la CIL.

Dans tous les cas :

• Les données ne sont jamais vendues ni cédées à des tiers.
• Chaque employé peut exercer ses droits d'accès, de rectification et d'opposition.
• Les données de paie sont utilisées uniquement pour calculer le salaire acquis et exécuter les décaissements.
• Voir notre Politique de confidentialité complète.

Wagis ne facture aucun intérêt (riba). L'employé accède à son propre salaire déjà acquis — il ne s'agit pas d'un prêt. La rémunération du service repose sur une commission de service (ujr), conforme aux principes de la finance islamique.

• Usage 100% volontaire — aucun employé n'est obligé d'utiliser Wagis, et y renoncer n'a aucun impact sur son emploi.
• Déduction transparente — chaque acompte perçu apparaît distinctement sur le bulletin de paie et est simplement déduit du net à payer en fin de mois.
• Solde consultable en temps réel — l'employé voit à tout moment son salaire acquis et le montant disponible.
• Droit de contestation — toute déduction jugée erronée peut être contestée auprès du service RH de l'entreprise.

• Zéro avance de trésorerie : Wagis finance les acomptes sur ses propres fonds.
• Réconciliation mensuelle simple via fichier de déductions à importer dans la paie.
• Cadre contractuel clair fourni par Wagis (convention de partenariat, documentation de conformité).
• Résiliation possible à tout moment, sans pénalité.

Pour toute question relative à la conformité, au cadre juridique ou à la protection des données : support@wagistechnologies.com

Cette page présente le cadre général du service Wagis à titre informatif et ne constitue pas un avis juridique. Les règles applicables varient selon le pays d'implantation de votre entreprise ; le dispositif contractuel complet, adapté à votre juridiction, est remis à chaque entreprise partenaire lors de l'onboarding et validé avec un conseil local.