Un service transparent, encadré et conforme.

Wagis donne aux employés accès à la part de leur salaire qu'ils ont déjà gagnée par leur travail. Juridiquement, il s'agit d'un acompte sur salaire — le paiement anticipé d'une rémunération déjà acquise — et non d'une avance sur salaire ou d'un prêt.

Le droit de l'employé à percevoir un acompte sur la période déjà travaillée est reconnu par le Code du Travail du Burkina Faso (Loi n°028-2008/AN) et la Convention Collective Interprofessionnelle. Le montant accessible est strictement plafonné à une fraction du salaire déjà acquis, calculée au prorata des jours effectivement travaillés.

Wagis opère dans le cadre réglementaire de la BCEAO et de l'UEMOA. Wagis n'émet pas de monnaie électronique et n'exécute pas directement d'opérations de paiement : tous les décaissements passent par des opérateurs de mobile money agréés par la BCEAO (Orange Money, Wave, Moov Money), chacun titulaire de sa propre licence d'établissement de paiement ou de monnaie électronique.

Wagis agit en tant que prestataire de services technologiques (SaaS) pour le compte de l'employeur, et n'octroie pas de crédit, ne collecte pas de dépôts et ne gère pas de comptes de monnaie électronique.

Les données des employés et des entreprises partenaires sont traitées conformément à la Loi n°010-2004/AN du 20 avril 2004 portant protection des données à caractère personnel au Burkina Faso.

• Les données ne sont jamais vendues ni cédées à des tiers.
• Chaque employé peut exercer ses droits d'accès, de rectification et d'opposition.
• Les données de paie sont utilisées uniquement pour calculer le salaire acquis et exécuter les décaissements.
• Voir notre Politique de confidentialité complète.

Wagis ne facture aucun intérêt (riba). L'employé accède à son propre salaire déjà acquis — il ne s'agit pas d'un prêt. La rémunération du service repose sur une commission de service (ujr), conforme aux principes de la finance islamique.

• Usage 100% volontaire — aucun employé n'est obligé d'utiliser Wagis, et y renoncer n'a aucun impact sur son emploi.
• Déduction transparente — chaque acompte perçu apparaît distinctement sur le bulletin de paie et est simplement déduit du net à payer en fin de mois.
• Solde consultable en temps réel — l'employé voit à tout moment son salaire acquis et le montant disponible.
• Droit de contestation — toute déduction jugée erronée peut être contestée auprès du service RH de l'entreprise.

• Zéro avance de trésorerie : Wagis finance les acomptes sur ses propres fonds.
• Réconciliation mensuelle simple via fichier de déductions à importer dans la paie.
• Cadre contractuel clair fourni par Wagis (convention de partenariat, documentation de conformité).
• Résiliation possible à tout moment, sans pénalité.

Pour toute question relative à la conformité, au cadre juridique ou à la protection des données : support@wagistechnologies.com

Cette page présente le cadre général du service Wagis à titre informatif. Elle ne constitue pas un avis juridique. Le dispositif contractuel complet est remis à chaque entreprise partenaire lors de l'onboarding.